本會綜合委員會於115年11月2日成功舉辦「職場霸凌、性騷擾防治與友善職場實務」專題研討會，本次活動會員公司及本會參與人數共計61位。

有鑑於近期勞動法規變革及職場平權意識高漲，本次研討會特別邀請有澤法律事務所的黃馨慧律師擔任主講人，針對「職場不法侵害與職場霸凌」、「性騷擾防治」以及「歧視禁止」三大核心主題進行深入淺出的實務解析，協助會員公司建構安全、專業且可信賴的友善職場環境。

研討會重點內容摘要如下：

1. 職場霸凌之防範與認定標準

主講人詳細說明隨著職安法新增「職場霸凌專章」並於115年7月1日正式施行後，職場霸凌的法定定義與5大構成要件（包括在勞動場所執行職務、利用職務或權勢、逾越業務上必要且合理範圍、反覆或持續之不當言行，以及致勞工身心健康遭受危害）。同時，透過豐富的實務案例，提醒管理者在設定工作績效或處理日常管理時，應避免落入高壓、情緒化或不當對待的誤區，並向學員說明公司知悉相關情事後的法定義務、申訴調查程序以及雙軌制度（當被申訴人為最高負責人時的直轄市或縣市主管機關受理機制）。

1. 性騷擾防治與性平三法實務

針對「性平三法」修法核心（即強化有效打擊加害人裁罰、完備友善被害人權益保障及建立可信賴防治制度），深入剖析「敵意工作環境性騷擾」、「交換式性騷擾」與「權勢性騷擾」之判斷標準。講座亦透過具體司法判決，強調審酌「合理被害人」主觀感受的重要性，並說明被害人事後之沈默或日常互動並不代表同意，提醒企業落實立即有效之糾正及補救措施。

1. 歧視禁止與育嬰留職停薪新制

以實務案例，針對就業服務法與性別平等工作法中所規範之各項歧視禁止原則進行說明，協助企業兼顧人力調配與員工家庭照顧需求。

本次研討會在與會學員的熱烈互動與交流中圓滿落幕。公會期盼透過此次專業法規解析與實務分享，協助各會員公司進一步完善內部申訴管道與防治措施，共同營造尊重、包容與友善的職場文化。